Modulo di analisi dei fabbisogni formativi per team e singoli
La formazione è sprecata quando non corrisponde a ciò di cui le persone hanno bisogno. Questo modulo chiede nome e ruolo della persona, le competenze che vuole migliorare, dove sente di avere carenze oggi, il formato che preferisce e quante ore al mese può dedicare.
A chi è rivolto
- Team HR e responsabili che pianificano un budget formativo
- Formatori che preparano un programma per un gruppo
- Piccole aziende che decidono in quali competenze investire
Quando usarlo
Invialo a tutti i membri del team prima di scegliere un corso o un fornitore. Poiché le risposte arrivano in una forma coerente, puoi confrontarle e individuare le competenze che ricorrono, come comunicazione o gestione dei progetti.
Cosa chiede il modulo
Domande
- Il tuo nome · obbligatoriaTesto breve
- Il tuo ruolo · obbligatoriaTesto breve
- Indirizzo emailEmail
- Competenze che vuoi migliorare · obbligatoriaCaselle di controllo
- Dove senti di avere carenze di competenze oggi?Testo lungo
- Formato preferito · obbligatoriaScelta multipla
- Quante ore al mese puoi dedicare?Scala
Ogni domanda può essere modificata, eliminata o spostata prima della pubblicazione.
Il PDF che ricevono i tuoi partecipanti
Ogni risposta è una sintesi di una pagina dei desideri di sviluppo di una persona. Scarica tutte le risposte come foglio di calcolo per contare le richieste per competenza, oppure leggi i PDF quando incontri ciascuno.
Domande frequenti
- Le persone possono scegliere più competenze?
- Sì. La domanda sulle competenze usa caselle di controllo, così le persone possono scegliere tutto ciò che si applica.
- La domanda sul tempo è obbligatoria?
- No. È facoltativa ed è una scala, non un numero esatto di ore.
- Consiglia dei corsi?
- No. Raccoglie informazioni perché tu possa decidere cosa offrire o acquistare.
Parti da questo modello
Crea un account, adatta le domande e il documento alla tua attività e condividi il link. Chi risponde riceve il suo PDF appena ha finito.