Selezione e risorse umane

Modulo di autovalutazione delle prestazioni per dipendenti

Un colloquio di valutazione è migliore quando il dipendente ha riflettuto prima. Questo modulo chiede il periodo di valutazione, i risultati principali, le sfide, quanto è soddisfatto del proprio ruolo, gli obiettivi per il prossimo periodo e quale supporto aiuterebbe (formazione, mentoring, strumenti, priorità più chiare o più feedback).

A chi è rivolto

• Responsabili e HR in team piccoli e medi
• Fondatori che vogliono un semplice processo di valutazione
• Team che valutano le prestazioni ogni trimestre o ogni anno

Quando usarlo

Invialo una settimana prima della riunione di valutazione. Confrontare il racconto del dipendente con il punto di vista del responsabile rende la conversazione più equilibrata e la domanda sul supporto orienta la discussione verso ciò che puoi fare.

Cosa chiede il modulo

Ogni domanda può essere modificata, eliminata o spostata prima della pubblicazione.

Il PDF che ricevono i tuoi partecipanti

Ogni autovalutazione viene salvata come PDF che il responsabile può leggere prima della riunione e conservare nel fascicolo del dipendente. Trattala come riservata e limita chi vi ha accesso.

Domande frequenti

Valuta le prestazioni?

No. Raccoglie il punto di vista del dipendente. La valutazione del responsabile è separata.

Posso riutilizzarlo ogni periodo?

Sì. Pubblica un link e invialo ogni volta. Ogni risposta riporta la data e il periodo indicato dal dipendente.

È adatto a valutazioni formali?

È uno strumento leggero. Se la tua organizzazione ha un processo di valutazione formale, usalo come fase di preparazione.

Modelli simili

• Colloquio di uscitaCapisci perché qualcuno se ne va e cosa si potrebbe migliorare.
• Sondaggio sulla soddisfazione dei dipendentiBreve sondaggio anonimo per un team.
• Analisi dei fabbisogni formativiScopri quali competenze un team o una persona vuole sviluppare.