Ele avalia o desempenho?

Não. Ele capta a visão do próprio colaborador. A avaliação do gestor é separada.

Posso reutilizá-lo a cada período?

Sim. Publique um link e envie-o a cada vez. Cada resposta traz a data e o período nomeado pelo colaborador.

É adequado para avaliações formais?

É uma ferramenta leve. Se a sua organização tem um processo formal de avaliação, use-o como etapa de preparação.

Formulário de autoavaliação de desempenho para colaboradores

Uma conversa de avaliação é melhor quando o colaborador pensou antes. Este formulário pede o período de avaliação, as principais conquistas, os desafios, quão satisfeito ele está na função, os objetivos para o próximo período e que apoio ajudaria (formação, mentoria, ferramentas, prioridades mais claras ou mais feedback).

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Para quem é

Gestores e RH de equipes pequenas e médias
Fundadores que querem um processo de avaliação simples
Equipes que avaliam o desempenho a cada trimestre ou ano

Quando usar

Envie uma semana antes da reunião de avaliação. Comparar o relato do próprio colaborador com a visão do gestor torna a conversa mais equilibrada, e a pergunta sobre apoio direciona a discussão para o que você pode fazer.

O que o formulário pergunta

Perguntas

O seu nome · obrigatóriaTexto curto
Período de avaliação · obrigatóriaTexto curto
Principais conquistas · obrigatóriaTexto longo
DesafiosTexto longo
Quão satisfeito você está com a sua função? · obrigatóriaEscala
Objetivos para o próximo período · obrigatóriaTexto longo
Apoio de que você precisaCaixas de seleção

Cada pergunta pode ser alterada, removida ou movida antes de publicar.

O PDF que os participantes recebem

Cada autoavaliação é salva como PDF que o gestor pode ler antes da reunião e guardar na pasta do colaborador. Trate-a como confidencial e limite quem tem acesso.

Primeira página do PDF de exemplo criado com o modelo Autoavaliação de desempenho, preenchido com dados inventados — Um exemplo do PDF gerado por este modelo, preenchido com dados inventados. Seu logotipo, suas cores e seus textos substituem os do exemplo.

Perguntas frequentes

Ele avalia o desempenho?: Não. Ele capta a visão do próprio colaborador. A avaliação do gestor é separada.
Posso reutilizá-lo a cada período?: Sim. Publique um link e envie-o a cada vez. Cada resposta traz a data e o período nomeado pelo colaborador.
É adequado para avaliações formais?: É uma ferramenta leve. Se a sua organização tem um processo formal de avaliação, use-o como etapa de preparação.

Comece com este modelo

Crie uma conta, adapte as perguntas e o documento à sua atividade e compartilhe o link. Quem responde recebe o PDF assim que termina.

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