Note-t-il la performance ?

Non. Il recueille le point de vue de l'employé lui-même. L'évaluation du manager est distincte.

Puis-je le réutiliser à chaque période ?

Oui. Publiez un seul lien et envoyez-le à chaque fois. Chaque réponse porte sa date et la période nommée par l'employé.

Convient-il aux évaluations formelles ?

C'est un outil léger. Si votre organisation a un processus d'évaluation formel, utilisez-le comme étape de préparation.

Auto-évaluation de performance pour les employés

Un entretien d'évaluation est meilleur quand l'employé a réfléchi d'abord. Ce formulaire demande la période évaluée, les principales réalisations, les difficultés, la satisfaction dans le poste, les objectifs de la prochaine période et le soutien qui aiderait (formation, mentorat, outils, priorités plus claires ou plus de retours).

Utiliser ce modèle Tous les modèles

À qui il s'adresse

Managers et RH dans les petites et moyennes équipes
Fondateurs qui veulent un processus d'évaluation simple
Équipes qui évaluent les performances chaque trimestre ou chaque année

Quand l'utiliser

Envoyez-le une semaine avant l'entretien. Comparer le récit de l'employé avec le point de vue du manager rend la conversation plus équilibrée, et la question sur le soutien oriente la discussion vers ce que vous pouvez faire.

Ce que demande le formulaire

Questions

Votre nom · obligatoireTexte court
Période évaluée · obligatoireTexte court
Principales réalisations · obligatoireTexte long
DifficultésTexte long
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait(e) de votre poste ? · obligatoireÉchelle
Objectifs pour la prochaine période · obligatoireTexte long
Le soutien dont vous avez besoinCases à cocher

Chaque question peut être modifiée, supprimée ou déplacée avant la publication.

Le PDF que reçoivent vos répondants

Chaque auto-évaluation est enregistrée en PDF que le manager peut lire avant l'entretien et garder dans le dossier de l'employé. Traitez-la comme confidentielle et limitez les accès.

Première page de l'exemple de PDF créé avec le modèle Auto-évaluation de performance, remplie de données inventées — Un exemple du PDF que produit ce modèle, rempli de données inventées. Votre logo, vos couleurs et vos textes remplacent ceux de l'exemple.

Les questions que l'on nous pose

Note-t-il la performance ?: Non. Il recueille le point de vue de l'employé lui-même. L'évaluation du manager est distincte.
Puis-je le réutiliser à chaque période ?: Oui. Publiez un seul lien et envoyez-le à chaque fois. Chaque réponse porte sa date et la période nommée par l'employé.
Convient-il aux évaluations formelles ?: C'est un outil léger. Si votre organisation a un processus d'évaluation formel, utilisez-le comme étape de préparation.

Partez de ce modèle

Créez un compte, adaptez les questions et le document à votre activité, puis partagez le lien. Vos répondants reçoivent leur PDF dès qu'ils ont terminé.

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