Bewertet es die Leistung?

Nein. Es erfasst die eigene Sicht des Mitarbeiters. Die Beurteilung der Führungskraft ist davon getrennt.

Kann ich es für jeden Zeitraum wiederverwenden?

Ja. Veröffentlichen Sie einen Link und senden Sie ihn jedes Mal. Jede Antwort trägt ihr Datum und den vom Mitarbeiter genannten Zeitraum.

Eignet es sich für förmliche Beurteilungen?

Es ist ein leichtes Werkzeug. Hat Ihre Organisation ein förmliches Beurteilungsverfahren, nutzen Sie es als Vorbereitungsschritt.

Personalwesen und Einstellung

Selbstbeurteilung der Leistung für Mitarbeiter

Ein Beurteilungsgespräch wird besser, wenn der Mitarbeiter vorher nachgedacht hat. Dieses Formular fragt nach dem Beurteilungszeitraum, den wichtigsten Erfolgen, den Herausforderungen, wie zufrieden er in seiner Rolle ist, seinen Zielen für den nächsten Zeitraum und welche Unterstützung helfen würde (Schulung, Mentoring, Werkzeuge, klarere Prioritäten oder mehr Feedback).

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Für wen sie gedacht ist

Führungskräfte und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Teams
Gründer, die ein einfaches Beurteilungsverfahren wollen
Teams, die die Leistung jedes Quartal oder Jahr beurteilen

Wann Sie sie einsetzen

Schicken Sie es eine Woche vor dem Beurteilungsgespräch. Der Vergleich der eigenen Darstellung des Mitarbeiters mit der Sicht der Führungskraft macht das Gespräch ausgewogener, und die Frage nach der Unterstützung richtet die Diskussion darauf, was Sie tun können.

Was das Formular abfragt

Fragen

Ihr Name · PflichtfeldKurzer Text
Beurteilungszeitraum · PflichtfeldKurzer Text
Wichtigste Erfolge · PflichtfeldLanger Text
HerausforderungenLanger Text
Wie zufrieden sind Sie in Ihrer Rolle? · PflichtfeldSkala
Ziele für den nächsten Zeitraum · PflichtfeldLanger Text
Unterstützung, die Sie brauchenKontrollkästchen

Jede Frage kann vor der Veröffentlichung geändert, gelöscht oder verschoben werden.

Das PDF, das Ihre Teilnehmer erhalten

Jede Selbstbeurteilung wird als PDF gespeichert, das die Führungskraft vor dem Gespräch lesen und in der Akte des Mitarbeiters aufbewahren kann. Behandeln Sie sie vertraulich und begrenzen Sie den Zugriff.

Erste Seite des Beispiel-PDFs der Vorlage Selbstbeurteilung der Leistung, ausgefüllt mit erfundenen Daten — Ein Beispiel für das PDF, das diese Vorlage erzeugt, ausgefüllt mit erfundenen Daten. Ihr Logo, Ihre Farben und Ihre Texte ersetzen die des Beispiels.

Häufig gestellte Fragen

Bewertet es die Leistung?: Nein. Es erfasst die eigene Sicht des Mitarbeiters. Die Beurteilung der Führungskraft ist davon getrennt.
Kann ich es für jeden Zeitraum wiederverwenden?: Ja. Veröffentlichen Sie einen Link und senden Sie ihn jedes Mal. Jede Antwort trägt ihr Datum und den vom Mitarbeiter genannten Zeitraum.
Eignet es sich für förmliche Beurteilungen?: Es ist ein leichtes Werkzeug. Hat Ihre Organisation ein förmliches Beurteilungsverfahren, nutzen Sie es als Vorbereitungsschritt.

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