¿Califica el desempeño?

No. Recoge la visión del propio empleado. La valoración del responsable es aparte.

¿Puedo reutilizarlo cada período?

Sí. Publica un enlace y envíalo cada vez. Cada respuesta lleva su fecha y el período que nombra el empleado.

¿Es adecuado para evaluaciones formales?

Es una herramienta ligera. Si tu organización tiene un proceso de evaluación formal, úsala como paso de preparación.

Formulario de autoevaluación del desempeño para empleados

Una conversación de evaluación es mejor cuando el empleado ha pensado antes. Este formulario pide el período de evaluación, los logros principales, los retos, qué tan satisfecho está en su puesto, sus objetivos para el próximo período y qué apoyo ayudaría (formación, mentoría, herramientas, prioridades más claras o más retroalimentación).

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A quién va dirigida

Responsables y recursos humanos en equipos pequeños y medianos
Fundadores que quieren un proceso de evaluación sencillo
Equipos que evalúan el desempeño cada trimestre o cada año

Cuándo usarla

Envíalo una semana antes de la reunión de evaluación. Comparar el relato del propio empleado con el punto de vista del responsable hace la conversación más equilibrada, y la pregunta sobre el apoyo orienta el debate hacia lo que tú puedes hacer.

Qué pregunta el formulario

Preguntas

Tu nombre · obligatoriaTexto corto
Período de evaluación · obligatoriaTexto corto
Logros principales · obligatoriaTexto largo
RetosTexto largo
¿Qué tan satisfecho estás en tu puesto? · obligatoriaEscala
Objetivos para el próximo período · obligatoriaTexto largo
Apoyo que necesitasCasillas de verificación

Cada pregunta se puede cambiar, eliminar o mover antes de publicar.

El PDF que reciben tus participantes

Cada autoevaluación se guarda como un PDF que el responsable puede leer antes de la reunión y conservar en el expediente del empleado. Trátala como confidencial y limita quién tiene acceso.

Primera página del PDF de ejemplo creado con la plantilla Autoevaluación del desempeño, rellenado con datos inventados — Un ejemplo del PDF que genera esta plantilla, rellenado con datos inventados. Tu logotipo, tus colores y tus textos sustituyen a los del ejemplo.

Preguntas frecuentes

¿Califica el desempeño?: No. Recoge la visión del propio empleado. La valoración del responsable es aparte.
¿Puedo reutilizarlo cada período?: Sí. Publica un enlace y envíalo cada vez. Cada respuesta lleva su fecha y el período que nombra el empleado.
¿Es adecuado para evaluaciones formales?: Es una herramienta ligera. Si tu organización tiene un proceso de evaluación formal, úsala como paso de preparación.

Empieza con esta plantilla

Crea una cuenta, adapta las preguntas y el documento a tu actividad y comparte el enlace. Tus participantes reciben su PDF en cuanto terminan.

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