Recursos humanos y contratación
Formulario de preselección de candidatos: un filtro breve antes de las entrevistas
Antes de invertir una hora en una entrevista, unas pocas preguntas pueden decirte mucho. Este formulario conversacional pide el nombre y el correo del candidato, el puesto, el plazo de preaviso (inmediato hasta más de tres meses), por qué este puesto, cuánto encaja con la descripción del puesto en una escala y un currículum opcional.
A quién va dirigida
- Reclutadores y responsables de contratación con muchos candidatos
- Equipos pequeños que quieren filtrar antes de entrevistar
- Agencias que precalifican candidatos para un cliente
Cuándo usarla
Envíalo a las personas que se han presentado o a quienes se contactó por un puesto. Un puñado de preguntas, mostradas una cada vez, son lo bastante rápidas para completarlas en un móvil. El encaje autoevaluado y el preaviso te ayudan a decidir a quién llamar primero.
Qué pregunta el formulario
Preguntas
- Tu nombre · obligatoriaTexto corto
- Correo electrónico · obligatoriaCorreo electrónico
- Puesto · obligatoriaTexto corto
- Plazo de preaviso · obligatoriaOpción múltiple
- ¿Por qué este puesto? · obligatoriaTexto largo
- ¿Cuánto encajas con la descripción del puesto? · obligatoriaEscala
- Currículum (PDF)Subida de archivo
Cada pregunta se puede cambiar, eliminar o mover antes de publicar.
El PDF que reciben tus participantes
Cada respuesta se guarda como un PDF de una página, que puedes adjuntar al expediente del candidato o compartir con el responsable de contratación antes de la entrevista.
Preguntas frecuentes
- ¿Clasifica a los candidatos?
- No. La pregunta de encaje es la opinión del propio candidato. No genera una puntuación ni una decisión.
- ¿Qué diferencia hay con el formulario de solicitud de empleo?
- Este es un primer filtro breve. El formulario de solicitud de empleo es la versión más completa, con currículum, carta de presentación y expectativa salarial.
- ¿Debo usarlo con todos los candidatos?
- Usar el mismo filtro para todos es más justo que improvisar. Asegúrate de que tus preguntas guarden relación con el puesto.
Empieza con esta plantilla
Crea una cuenta, adapta las preguntas y el documento a tu actividad y comparte el enlace. Tus participantes reciben su PDF en cuanto terminan.