Recrutamento e recursos humanos

Formulário de triagem de candidatos: uma pré-seleção rápida antes das entrevistas

Antes de investir uma hora numa entrevista, algumas perguntas podem dizer muito. Este formulário conversacional pede o nome e o e-mail do candidato, o cargo, o aviso prévio (de imediato a mais de três meses), por que esta função, o quanto ele se encaixa na descrição da vaga em uma escala e um CV opcional.

Para quem é

• Recrutadores e gestores de contratação com muitos candidatos
• Pequenas equipes que querem filtrar antes de entrevistar
• Agências que pré-qualificam candidatos para um cliente

Quando usar

Envie a quem se candidatou ou foi contatado sobre uma vaga. Um punhado de perguntas, mostradas uma por vez, é rápido o bastante para concluir no celular. O encaixe autoavaliado e o aviso prévio ajudam a decidir para quem ligar primeiro.

O que o formulário pergunta

Cada pergunta pode ser alterada, removida ou movida antes de publicar.

O PDF que os participantes recebem

Cada resposta é salva como um PDF de uma página, que você pode anexar à ficha do candidato ou compartilhar com o gestor de contratação antes da entrevista.

Perguntas frequentes

Ele classifica os candidatos?

Não. A pergunta sobre o encaixe é a opinião do próprio candidato. Ela não gera nota nem decisão.

Qual é a diferença para o formulário de candidatura a emprego?

Este é um primeiro filtro curto. O formulário de candidatura é a versão mais completa, com CV, carta de apresentação e pretensão salarial.

Devo usá-lo para todos os candidatos?

Usar a mesma triagem para todos é mais justo do que improvisar. Verifique se suas perguntas se relacionam com o trabalho.

Modelos semelhantes

• Candidatura a empregoDados do candidato, motivação, CV e disponibilidade.
• Verificação de referênciasUm referente responde a perguntas sobre um candidato.
• Candidatura a mentoriaOs candidatos explicam quem são e o que esperam de um mentor.