Vorauswahl von Bewerbern: eine kurze Vorabprüfung vor Gesprächen
Bevor Sie eine Stunde in ein Vorstellungsgespräch stecken, können ein paar Fragen viel verraten. Dieses Gesprächsformular fragt nach Name und E-Mail des Bewerbers, der Position, der Kündigungsfrist (sofort bis mehr als drei Monate), warum diese Rolle, wie gut er auf einer Skala zur Stellenbeschreibung passt, und einem optionalen Lebenslauf.
Für wen sie gedacht ist
- Personalvermittler und Führungskräfte mit vielen Bewerbern
- Kleine Teams, die vor Gesprächen filtern wollen
- Agenturen, die Kandidaten für einen Kunden vorqualifizieren
Wann Sie sie einsetzen
Schicken Sie es an Personen, die sich beworben haben oder wegen einer Stelle kontaktiert wurden. Eine Handvoll Fragen, einzeln angezeigt, sind schnell genug, um sie am Handy auszufüllen. Die selbst eingeschätzte Passung und die Kündigungsfrist helfen Ihnen zu entscheiden, wen Sie zuerst anrufen.
Was das Formular abfragt
Fragen
- Ihr Name · PflichtfeldKurzer Text
- E-Mail-Adresse · PflichtfeldE-Mail
- Position · PflichtfeldKurzer Text
- Kündigungsfrist · PflichtfeldMehrfachauswahl
- Warum diese Stelle? · PflichtfeldLanger Text
- Wie gut passen Sie zur Stellenbeschreibung? · PflichtfeldSkala
- Lebenslauf (PDF)Datei-Upload
Jede Frage kann vor der Veröffentlichung geändert, gelöscht oder verschoben werden.
Das PDF, das Ihre Teilnehmer erhalten
Jede Antwort wird als einseitiges PDF gespeichert, das Sie an die Akte des Bewerbers anhängen oder vor dem Gespräch an die Führungskraft weitergeben können.
Häufig gestellte Fragen
- Erstellt es eine Rangfolge der Bewerber?
- Nein. Die Frage zur Passung ist die eigene Meinung des Bewerbers. Es erzeugt weder einen Wert noch eine Entscheidung.
- Was ist der Unterschied zum Bewerbungsformular?
- Dies ist ein kurzer erster Filter. Das Bewerbungsformular ist die ausführlichere Fassung mit Lebenslauf, Anschreiben und Gehaltsvorstellung.
- Sollte ich es für jeden Bewerber nutzen?
- Für alle dieselbe Vorabprüfung zu nutzen ist fairer als zu improvisieren. Achten Sie darauf, dass Ihre Fragen mit der Stelle zu tun haben.
Starten Sie mit dieser Vorlage
Legen Sie ein Konto an, passen Sie Fragen und Dokument an Ihre Tätigkeit an und teilen Sie den Link. Ihre Teilnehmer erhalten ihr PDF, sobald sie fertig sind.