Selezione e risorse umane

Modulo di preselezione dei candidati: una breve verifica prima dei colloqui

Prima di investire un'ora in un colloquio, poche domande possono dirti molto. Questo modulo conversazionale chiede nome ed email del candidato, la posizione, il periodo di preavviso (da immediato a più di tre mesi), perché questo ruolo, quanto corrisponde alla descrizione del lavoro su una scala e un CV facoltativo.

A chi è rivolto

• Selezionatori e responsabili delle assunzioni con molti candidati
• Piccoli team che vogliono filtrare prima dei colloqui
• Agenzie che preselezionano candidati per un cliente

Quando usarlo

Invialo a chi si è candidato o è stato contattato per un ruolo. Una manciata di domande, mostrate una alla volta, sono abbastanza rapide da completare su un telefono. La corrispondenza autovalutata e il preavviso ti aiutano a decidere chi chiamare per primo.

Cosa chiede il modulo

Ogni domanda può essere modificata, eliminata o spostata prima della pubblicazione.

Il PDF che ricevono i tuoi partecipanti

Ogni risposta viene salvata come PDF di una pagina, che puoi allegare al fascicolo del candidato o condividere con il responsabile delle assunzioni prima del colloquio.

Domande frequenti

Classifica i candidati?

No. La domanda sulla corrispondenza è l'opinione del candidato. Non produce un punteggio né una decisione.

Qual è la differenza con il modulo di candidatura di lavoro?

Questo è un breve primo filtro. Il modulo di candidatura è la versione più completa con CV, lettera di presentazione e aspettativa salariale.

Devo usarlo per ogni candidato?

Usare lo stesso filtro per tutti è più equo che improvvisare. Assicurati che le tue domande riguardino il lavoro.

Modelli simili

• Candidatura di lavoroDati del candidato, motivazione, CV e disponibilità.
• Verifica delle referenzeUn referente risponde a domande su un candidato.
• Candidatura al mentoringI candidati spiegano chi sono e cosa si aspettano da un mentore.