¿Necesito el consentimiento del candidato?

Es buena práctica y, en muchos lugares, se espera o se exige. Comprueba las normas que te aplican.

¿Se verifica la identidad del referente?

No. Contacta con el referente a través de un canal de la empresa si importa.

¿Puedo añadir preguntas?

Sí. Añade preguntas sobre asistencia, trabajo en equipo o el motivo de la salida, si son relevantes para el puesto.

Formulario de comprobación de referencias para los referentes de candidatos

Las referencias por teléfono son difíciles de comparar. Este formulario permite a un referente responder en pocos minutos a las mismas preguntas sobre un candidato: quién es y dónde trabaja, cómo conoce al candidato, una valoración del desempeño, puntos fuertes, áreas por desarrollar y si volvería a trabajar con el candidato.

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A quién va dirigida

Empleadores y reclutadores que comprueban a los candidatos antes de una oferta
Equipos pequeños sin departamento de recursos humanos
Cualquiera que quiera las referencias por escrito

Cuándo usarla

Pide permiso al candidato y los datos de contacto de los referentes, y luego envía el enlace a cada uno. Dar unas pocas respuestas concretas es más fácil para el referente que escribir una carta, así que recibes las respuestas antes.

Qué pregunta el formulario

Preguntas

Tu nombre · obligatoriaTexto corto
Tu empresa y tu puesto · obligatoriaTexto corto
Tu correo electrónico · obligatoriaCorreo electrónico
Nombre del candidato · obligatoriaTexto corto
¿De qué conoces al candidato? · obligatoriaTexto corto
¿Cómo valorarías su desempeño? · obligatoriaEscala
Puntos fuertesTexto largo
Áreas por desarrollarTexto largo
¿Volverías a trabajar con él? · obligatoriaSí / No

Cada pregunta se puede cambiar, eliminar o mover antes de publicar.

El PDF que reciben tus participantes

Cada referencia se guarda como un PDF para conservar en el expediente del candidato. Una referencia es solo la opinión de una persona. Trátala como parte del panorama y mantén lo que registres basado en hechos.

Primera página del PDF de ejemplo creado con la plantilla Comprobación de referencias, rellenado con datos inventados — Un ejemplo del PDF que genera esta plantilla, rellenado con datos inventados. Tu logotipo, tus colores y tus textos sustituyen a los del ejemplo.

Preguntas frecuentes

¿Necesito el consentimiento del candidato?: Es buena práctica y, en muchos lugares, se espera o se exige. Comprueba las normas que te aplican.
¿Se verifica la identidad del referente?: No. Contacta con el referente a través de un canal de la empresa si importa.
¿Puedo añadir preguntas?: Sí. Añade preguntas sobre asistencia, trabajo en equipo o el motivo de la salida, si son relevantes para el puesto.

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Crea una cuenta, adapta las preguntas y el documento a tu actividad y comparte el enlace. Tus participantes reciben su PDF en cuanto terminan.

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