¿Es un sistema de seguimiento de candidatos?

No. Recoge candidaturas. El seguimiento de fases, la puntuación y la mensajería ocurren fuera de Fillfold.

¿Cuánto tiempo debo conservar las candidaturas?

Las normas de protección de datos suelen exigir no conservarlas más de lo necesario. Elimina las candidaturas no seleccionadas tras un plazo razonable.

¿Puedo quitar la pregunta del salario?

Sí. Edita o quita cualquier pregunta. En algunos lugares preguntar por el historial salarial está restringido, así que comprueba lo que te aplica.

Recursos humanos y contratación

Formulario de solicitud de empleo con subida de currículum y carta de presentación

Las candidaturas llegan por correo con todo tipo de formas. Este formulario da a cada candidato las mismas preguntas: datos de contacto y localidad, el puesto al que se presenta, por qué quiere el trabajo, su experiencia más relevante, un currículum, una carta de presentación opcional, su fecha de incorporación más temprana, una expectativa salarial y si tiene derecho a trabajar en el país.

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A quién va dirigida

Pequeñas empresas y startups que contratan sin un sistema de selección
Asociaciones y colegios que reclutan personal
Reclutadores que quieren un cuestionario sencillo para un puesto

Cuándo usarla

Enlázalo desde tu oferta de empleo. Las mismas preguntas en el mismo orden hacen la preselección más rápida y justa, y un currículum obligatorio en PDF significa que nunca tendrás que perseguir adjuntos. Pregunta solo lo que el puesto necesite, ya que las normas sobre lo que puedes preguntar a un candidato varían según el país.

Qué pregunta el formulario

Sobre ti

Nombre completo · obligatoriaTexto corto
Correo electrónico · obligatoriaCorreo electrónico
Número de teléfonoTeléfono
Ciudad y país · obligatoriaTexto corto

El puesto

Puesto al que te presentas · obligatoriaTexto corto
¿Por qué quieres este trabajo? · obligatoriaTexto largo
Tu experiencia más relevante · obligatoriaTexto largo
Currículum (PDF) · obligatoriaSubida de archivo
Carta de presentación (PDF)Subida de archivo
Fecha de incorporación más tempranaFecha
Expectativa salarial (EUR al año)Número
¿Tienes derecho a trabajar en el país? · obligatoriaSí / No

Cada pregunta se puede cambiar, eliminar o mover antes de publicar.

El PDF que reciben tus participantes

Cada candidatura se convierte en un PDF con las respuestas, y el currículum y la carta de presentación quedan guardados con la respuesta. Los candidatos pueden descargar una copia de lo que enviaron.

Primera página del PDF de ejemplo creado con la plantilla Solicitud de empleo, rellenado con datos inventados — Un ejemplo del PDF que genera esta plantilla, rellenado con datos inventados. Tu logotipo, tus colores y tus textos sustituyen a los del ejemplo.

Preguntas frecuentes

¿Es un sistema de seguimiento de candidatos?: No. Recoge candidaturas. El seguimiento de fases, la puntuación y la mensajería ocurren fuera de Fillfold.
¿Cuánto tiempo debo conservar las candidaturas?: Las normas de protección de datos suelen exigir no conservarlas más de lo necesario. Elimina las candidaturas no seleccionadas tras un plazo razonable.
¿Puedo quitar la pregunta del salario?: Sí. Edita o quita cualquier pregunta. En algunos lugares preguntar por el historial salarial está restringido, así que comprueba lo que te aplica.

Empieza con esta plantilla

Crea una cuenta, adapta las preguntas y el documento a tu actividad y comparte el enlace. Tus participantes reciben su PDF en cuanto terminan.

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