Recrutement et RH

Présélection de candidats : un court filtre avant les entretiens

Avant d'investir une heure dans un entretien, quelques questions peuvent en dire long. Ce formulaire conversationnel demande le nom et l'e-mail du candidat, le poste, le préavis (immédiat à plus de trois mois), pourquoi ce poste, dans quelle mesure il correspond à la description du poste sur une échelle, et un CV facultatif.

À qui il s'adresse

• Recruteurs et responsables du recrutement avec de nombreux candidats
• Petites équipes qui veulent filtrer avant les entretiens
• Agences qui préqualifient des candidats pour un client

Quand l'utiliser

Envoyez-le aux personnes qui ont postulé ou que vous avez contactées pour un poste. Une poignée de questions, affichées une à une, se remplit assez vite sur un téléphone. L'adéquation auto-évaluée et le préavis vous aident à décider qui appeler en premier.

Ce que demande le formulaire

Chaque question peut être modifiée, supprimée ou déplacée avant la publication.

Le PDF que reçoivent vos répondants

Chaque réponse est enregistrée en PDF d'une page, que vous pouvez joindre au dossier du candidat ou partager avec le responsable du recrutement avant l'entretien.

Les questions que l'on nous pose

Classe-t-il les candidats ?

Non. La question d'adéquation est l'avis du candidat lui-même. Il ne produit ni score ni décision.

Quelle différence avec le formulaire de candidature ?

Celui-ci est un court premier filtre. Le formulaire de candidature est la version complète avec CV, lettre de motivation et prétentions salariales.

Dois-je l'utiliser pour chaque candidat ?

Utiliser la même présélection pour tous est plus équitable qu'improviser. Assurez-vous que vos questions sont en rapport avec le poste.

Modèles similaires

• Candidature à un posteInformations du candidat, motivation, CV et disponibilité.
• Vérification de référencesUn référent répond à des questions sur un candidat.
• Candidature au mentoratLes candidats expliquent qui ils sont et ce qu'ils attendent d'un mentor.