La plantilla pide un nombre. Quita esa pregunta si prefieres respuestas anónimas, teniendo en cuenta que en un equipo pequeño los comentarios pueden delatar igualmente al autor.

¿Está obligado a responder quien se va?

No. Una entrevista de salida es voluntaria, y funciona mejor cuando la gente se siente segura siendo honesta.

¿Qué debo hacer con las respuestas?

Busca patrones, comparte las conclusiones con quienes pueden actuar y haz seguimiento de los problemas reales.

Recursos humanos y contratación

Formulario de entrevista de salida: por qué se va la gente y qué mejorar

Quienes se van a menudo dicen lo que nunca dirían mientras trabajaban. Este formulario pide un nombre y el último día de trabajo, los motivos de la salida (crecimiento profesional, salario, responsable, cultura, carga de trabajo, traslado u otro), valoraciones del apoyo del responsable y de la cultura, qué disfrutaron más, qué mejorar y si te recomendarían como empleador.

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A quién va dirigida

Equipos de recursos humanos y propietarios de pequeñas empresas
Responsables que quieren aprender de las bajas
Organizaciones que siguen por qué se van el personal y los voluntarios

Cuándo usarla

Ofrécelo en la última semana, una vez hecho el traspaso, para que la persona pueda responder con calma. Las tarjetas muestran una pregunta cada vez, lo que mantiene un tono suave. A lo largo de varias salidas, el patrón de motivos es más informativo que cualquier respuesta aislada.

Qué pregunta el formulario

Preguntas

Tu nombre · obligatoriaTexto corto
Último día de trabajoFecha
Motivos de la salida · obligatoriaCasillas de verificación
¿Qué tanto te apoyó tu responsable? · obligatoriaEscala
¿Cómo valorarías la cultura de la empresa? · obligatoriaEscala
¿Qué fue lo que más disfrutaste?Texto largo
¿Qué deberíamos mejorar?Texto largo
¿Nos recomendarías como empleador? · obligatoriaSí / No

Cada pregunta se puede cambiar, eliminar o mover antes de publicar.

El PDF que reciben tus participantes

Cada respuesta se guarda como un PDF para conservar en el expediente de quien se va, o se descarga en una hoja de cálculo para contar motivos entre personas. Trata las respuestas con cuidado, ya que pueden ser delicadas.

Primera página del PDF de ejemplo creado con la plantilla Entrevista de salida, rellenado con datos inventados — Un ejemplo del PDF que genera esta plantilla, rellenado con datos inventados. Tu logotipo, tus colores y tus textos sustituyen a los del ejemplo.

Preguntas frecuentes

¿Es anónimo?: La plantilla pide un nombre. Quita esa pregunta si prefieres respuestas anónimas, teniendo en cuenta que en un equipo pequeño los comentarios pueden delatar igualmente al autor.
¿Está obligado a responder quien se va?: No. Una entrevista de salida es voluntaria, y funciona mejor cuando la gente se siente segura siendo honesta.
¿Qué debo hacer con las respuestas?: Busca patrones, comparte las conclusiones con quienes pueden actuar y haz seguimiento de los problemas reales.

Empieza con esta plantilla

Crea una cuenta, adapta las preguntas y el documento a tu actividad y comparte el enlace. Tus participantes reciben su PDF en cuanto terminan.

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