Die Vorlage fragt nach einem Namen. Entfernen Sie die Frage, wenn Sie anonyme Antworten bevorzugen, und bedenken Sie, dass in einem kleinen Team Kommentare den Verfasser ohnehin verraten können.

Ist der Ausscheidende zur Antwort verpflichtet?

Nein. Ein Austrittsgespräch ist freiwillig, und es funktioniert am besten, wenn sich Menschen sicher fühlen, ehrlich zu sein.

Was sollte ich mit den Antworten tun?

Suchen Sie nach Mustern, teilen Sie Schlussfolgerungen mit denen, die handeln können, und gehen Sie echten Problemen nach.

Personalwesen und Einstellung

Austrittsgespräch: Warum Menschen gehen und was besser werden kann

Menschen, die gehen, sagen oft, was sie während der Beschäftigung nie sagen würden. Dieses Formular fragt nach Name und letztem Arbeitstag, den Gründen für das Ausscheiden (Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Führungskraft, Kultur, Arbeitslast, Umzug oder anderes), Bewertungen der Unterstützung durch die Führungskraft und der Kultur, was am besten gefiel, was zu verbessern ist und ob man Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen würde.

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Für wen sie gedacht ist

Personalteams und Inhaber kleiner Unternehmen
Führungskräfte, die aus Abgängen lernen wollen
Organisationen, die verfolgen, warum Mitarbeiter und Ehrenamtliche gehen

Wann Sie sie einsetzen

Bieten Sie es in der letzten Woche an, wenn die Übergabe erledigt ist, damit die Person in Ruhe antworten kann. Karten zeigen eine Frage nach der anderen, was den Ton sanft hält. Über mehrere Abgänge hinweg ist das Muster der Gründe aufschlussreicher als jede einzelne Antwort.

Was das Formular abfragt

Fragen

Ihr Name · PflichtfeldKurzer Text
Letzter ArbeitstagDatum
Gründe für das Ausscheiden · PflichtfeldKontrollkästchen
Wie unterstützend war Ihre Führungskraft? · PflichtfeldSkala
Wie bewerten Sie die Unternehmenskultur? · PflichtfeldSkala
Was hat Ihnen am besten gefallen?Langer Text
Was sollten wir verbessern?Langer Text
Würden Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen? · PflichtfeldJa / Nein

Jede Frage kann vor der Veröffentlichung geändert, gelöscht oder verschoben werden.

Das PDF, das Ihre Teilnehmer erhalten

Jede Antwort wird als PDF gespeichert, das Sie bei der Akte des Ausscheidenden aufbewahren, oder in einer Tabelle heruntergeladen, um Gründe über Personen hinweg zu zählen. Gehen Sie sorgsam mit den Antworten um, denn sie können sensibel sein.

Erste Seite des Beispiel-PDFs der Vorlage Austrittsgespräch, ausgefüllt mit erfundenen Daten — Ein Beispiel für das PDF, das diese Vorlage erzeugt, ausgefüllt mit erfundenen Daten. Ihr Logo, Ihre Farben und Ihre Texte ersetzen die des Beispiels.

Häufig gestellte Fragen

Ist es anonym?: Die Vorlage fragt nach einem Namen. Entfernen Sie die Frage, wenn Sie anonyme Antworten bevorzugen, und bedenken Sie, dass in einem kleinen Team Kommentare den Verfasser ohnehin verraten können.
Ist der Ausscheidende zur Antwort verpflichtet?: Nein. Ein Austrittsgespräch ist freiwillig, und es funktioniert am besten, wenn sich Menschen sicher fühlen, ehrlich zu sein.
Was sollte ich mit den Antworten tun?: Suchen Sie nach Mustern, teilen Sie Schlussfolgerungen mit denen, die handeln können, und gehen Sie echten Problemen nach.

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