Modulo di colloquio di uscita: perché le persone se ne vanno e cosa migliorare
Chi se ne va dice spesso ciò che non direbbe mai finché lavora. Questo modulo chiede un nome e l'ultimo giorno di lavoro, i motivi dell'uscita (crescita professionale, stipendio, responsabile, cultura, carico di lavoro, trasferimento o altro), valutazioni del supporto del responsabile e della cultura, cosa gli è piaciuto di più, cosa migliorare e se ti consiglierebbe come datore di lavoro.
A chi è rivolto
- Team HR e titolari di piccole imprese
- Responsabili che vogliono imparare dalle uscite
- Organizzazioni che monitorano perché se ne vanno dipendenti e volontari
Quando usarlo
Offrilo nell'ultima settimana, a passaggio di consegne concluso, così la persona può rispondere con calma. Le schede mostrano una domanda alla volta, il che mantiene un tono gentile. Su più uscite, lo schema dei motivi è più informativo di qualsiasi singola risposta.
Cosa chiede il modulo
Domande
- Il tuo nome · obbligatoriaTesto breve
- Ultimo giorno di lavoroData
- Motivi dell'uscita · obbligatoriaCaselle di controllo
- Quanto è stato di supporto il tuo responsabile? · obbligatoriaScala
- Come valuteresti la cultura aziendale? · obbligatoriaScala
- Cosa ti è piaciuto di più?Testo lungo
- Cosa dovremmo migliorare?Testo lungo
- Ci consiglieresti come datore di lavoro? · obbligatoriaSì / No
Ogni domanda può essere modificata, eliminata o spostata prima della pubblicazione.
Il PDF che ricevono i tuoi partecipanti
Ogni risposta viene salvata come PDF da conservare nel fascicolo di chi se ne va, oppure scaricata in un foglio di calcolo per contare i motivi tra le persone. Tratta le risposte con cura, perché possono essere delicate.
Domande frequenti
- È anonimo?
- Il modello chiede un nome. Rimuovi quella domanda se preferisci risposte anonime, tenendo presente che in un piccolo team i commenti possono comunque identificare l'autore.
- Chi se ne va è obbligato a rispondere?
- No. Un colloquio di uscita è volontario e funziona meglio quando le persone si sentono al sicuro nell'essere sincere.
- Cosa devo fare con le risposte?
- Cerca gli schemi, condividi le conclusioni con chi può agire e dai seguito ai problemi reali.
Parti da questo modello
Crea un account, adatta le domande e il documento alla tua attività e condividi il link. Chi risponde riceve il suo PDF appena ha finito.