Ai-je besoin du consentement du candidat ?

C'est une bonne pratique et, à beaucoup d'endroits, c'est attendu ou exigé. Vérifiez les règles qui s'appliquent à vous.

L'identité du référent est-elle vérifiée ?

Non. Contactez le référent par un canal de l'entreprise si cela compte.

Puis-je ajouter des questions ?

Oui. Ajoutez des questions sur l'assiduité, le travail en équipe ou la raison du départ, si elles sont pertinentes pour le poste.

Recrutement et RH

Vérification de références auprès des référents d'un candidat

Les références par téléphone sont difficiles à comparer. Ce formulaire permet à un référent de répondre en quelques minutes aux mêmes questions sur un candidat : qui il est et où il travaille, comment il connaît le candidat, une note de performance, ses points forts, ses axes de progression et s'il retravaillerait avec lui.

Utiliser ce modèle Tous les modèles

À qui il s'adresse

Employeurs et recruteurs qui vérifient les candidats avant une offre
Petites équipes sans service RH
Tous ceux qui veulent des références par écrit

Quand l'utiliser

Demandez au candidat son accord et les coordonnées de ses référents, puis envoyez le lien à chacun. Répondre à quelques questions précises est plus facile pour le référent que d'écrire une lettre : vous obtenez les réponses plus vite.

Ce que demande le formulaire

Questions

Votre nom · obligatoireTexte court
Votre entreprise et votre fonction · obligatoireTexte court
Votre e-mail · obligatoireE-mail
Nom du candidat · obligatoireTexte court
Comment connaissez-vous le candidat ? · obligatoireTexte court
Comment évalueriez-vous ses performances ? · obligatoireÉchelle
Points fortsTexte long
Axes de progressionTexte long
Retravailleriez-vous avec cette personne ? · obligatoireOui / Non

Chaque question peut être modifiée, supprimée ou déplacée avant la publication.

Le PDF que reçoivent vos répondants

Chaque référence est enregistrée en PDF à garder dans le dossier du candidat. Une référence n'est que l'opinion d'une personne. Considérez-la comme une partie du tableau et restez factuel dans ce que vous consignez.

Première page de l'exemple de PDF créé avec le modèle Vérification de références, remplie de données inventées — Un exemple du PDF que produit ce modèle, rempli de données inventées. Votre logo, vos couleurs et vos textes remplacent ceux de l'exemple.

Les questions que l'on nous pose

Ai-je besoin du consentement du candidat ?: C'est une bonne pratique et, à beaucoup d'endroits, c'est attendu ou exigé. Vérifiez les règles qui s'appliquent à vous.
L'identité du référent est-elle vérifiée ?: Non. Contactez le référent par un canal de l'entreprise si cela compte.
Puis-je ajouter des questions ?: Oui. Ajoutez des questions sur l'assiduité, le travail en équipe ou la raison du départ, si elles sont pertinentes pour le poste.

Partez de ce modèle

Créez un compte, adaptez les questions et le document à votre activité, puis partagez le lien. Vos répondants reçoivent leur PDF dès qu'ils ont terminé.

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