Selezione e risorse umane

Modulo di verifica delle referenze per i referenti dei candidati

Le referenze al telefono sono difficili da confrontare. Questo modulo permette a un referente di rispondere in pochi minuti alle stesse domande su un candidato: chi è e dove lavora, come conosce il candidato, una valutazione delle prestazioni, punti di forza, aree da sviluppare e se lavorerebbe di nuovo con il candidato.

A chi è rivolto

Quando usarlo

Chiedi al candidato il permesso e i contatti dei referenti, poi invia a ciascun referente il link. Rispondere a poche domande precise è più facile per il referente che scrivere una lettera, quindi ottieni le risposte più in fretta.

Cosa chiede il modulo

Domande

  • Il tuo nome · obbligatoriaTesto breve
  • La tua azienda e il tuo ruolo · obbligatoriaTesto breve
  • La tua email · obbligatoriaEmail
  • Nome del candidato · obbligatoriaTesto breve
  • Come conosci il candidato? · obbligatoriaTesto breve
  • Come valuteresti le sue prestazioni? · obbligatoriaScala
  • Punti di forzaTesto lungo
  • Aree da sviluppareTesto lungo
  • Lavoreresti di nuovo con lui? · obbligatoriaSì / No

Ogni domanda può essere modificata, eliminata o spostata prima della pubblicazione.

Il PDF che ricevono i tuoi partecipanti

Ogni referenza viene salvata come PDF da conservare nel fascicolo del candidato. Una referenza è solo l'opinione di una persona. Trattala come parte del quadro e mantieni oggettivo ciò che registri.

Prima pagina del PDF di esempio creato con il modello Verifica delle referenze, compilato con dati inventati
Un esempio del PDF generato da questo modello, compilato con dati inventati. Il tuo logo, i tuoi colori e i tuoi testi sostituiscono quelli dell'esempio.

Domande frequenti

Mi serve il consenso del candidato?
È buona pratica e, in molti luoghi, previsto o richiesto. Verifica le regole che valgono per te.
L'identità del referente viene verificata?
No. Contatta il referente tramite un canale aziendale se è importante.
Posso aggiungere domande?
Sì. Aggiungi domande su presenza, lavoro di squadra o motivo dell'uscita, se rilevanti per il ruolo.

Parti da questo modello

Crea un account, adatta le domande e il documento alla tua attività e condividi il link. Chi risponde riceve il suo PDF appena ha finito.

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