Personalwesen und Einstellung

Referenzauskunft für die Referenzgeber von Bewerbern

Telefonische Referenzen lassen sich schwer vergleichen. Mit diesem Formular beantwortet ein Referenzgeber in wenigen Minuten dieselben Fragen zu einem Bewerber: wer er ist und wo er arbeitet, woher er den Bewerber kennt, eine Leistungsbewertung, Stärken, Entwicklungsfelder und ob er wieder mit dem Bewerber zusammenarbeiten würde.

Für wen sie gedacht ist

• Arbeitgeber und Personalvermittler, die Bewerber vor einem Angebot prüfen
• Kleine Teams ohne Personalabteilung
• Alle, die Referenzen schriftlich wollen

Wann Sie sie einsetzen

Fragen Sie den Bewerber um Erlaubnis und nach den Kontaktdaten der Referenzgeber und schicken Sie dann jedem den Link. Einige konkrete Antworten zu geben ist für den Referenzgeber leichter, als einen Brief zu schreiben, Sie erhalten also schneller Rückmeldungen.

Was das Formular abfragt

Jede Frage kann vor der Veröffentlichung geändert, gelöscht oder verschoben werden.

Das PDF, das Ihre Teilnehmer erhalten

Jede Referenz wird als PDF gespeichert, das Sie bei der Akte des Bewerbers aufbewahren. Eine Referenz ist nur die Meinung einer Person. Behandeln Sie sie als Teil des Gesamtbilds und halten Sie fest, was sachlich ist.

Häufig gestellte Fragen

Brauche ich die Einwilligung des Bewerbers?

Sie ist gute Praxis und wird vielerorts erwartet oder verlangt. Prüfen Sie die Regeln, die für Sie gelten.

Wird die Identität des Referenzgebers überprüft?

Nein. Kontaktieren Sie den Referenzgeber über einen Firmenkanal, wenn es darauf ankommt.

Kann ich Fragen hinzufügen?

Ja. Fügen Sie Fragen zu Anwesenheit, Teamarbeit oder dem Grund des Ausscheidens hinzu, wenn sie für die Stelle relevant sind.

Ähnliche Vorlagen

• BewerbungAngaben des Bewerbers, Motivation, Lebenslauf und Verfügbarkeit.
• Vorauswahl von BewerbernKurze Vorabprüfung vor einem ersten Vorstellungsgespräch.
• VermieterreferenzEin früherer Vermieter bestätigt die Qualität eines Mietverhältnisses.