Modelli per selezione e risorse umane: candidature, inserimento, valutazioni
La gestione delle persone vive di moduli: una candidatura, una preselezione, una referenza, i dati del nuovo assunto, una richiesta di permesso, una nota spese, una valutazione, un colloquio di uscita. Questi modelli danno ai piccoli team un modo coerente di gestire ciascuno, senza comprare un sistema HR.
11 modelli in questa categoria
Candidatura di lavoroDati del candidato, motivazione, CV e disponibilità.
Preselezione dei candidatiBreve preselezione prima di un primo colloquio.
Inserimento del nuovo dipendenteDati del nuovo assunto, contatto di emergenza e attrezzatura.
Richiesta di permessoI dipendenti chiedono dei giorni di assenza.
Nota speseI dipendenti chiedono il rimborso delle spese con i giustificativi.
Colloquio di uscitaCapisci perché qualcuno se ne va e cosa si potrebbe migliorare.
Verifica delle referenzeUn referente risponde a domande su un candidato.
Autovalutazione delle prestazioniI dipendenti riflettono su risultati e obiettivi.
Sondaggio sulla soddisfazione dei dipendentiBreve sondaggio anonimo per un team.
Foglio oreOre lavorate su un progetto durante una settimana.
Dati del collaboratore autonomoRaccogli i dati per pagare e contrattualizzare un collaboratore autonomo.
Scegliere il modello giusto
Per la selezione, usa la candidatura di lavoro, la preselezione dei candidati e la verifica delle referenze. Per i nuovi assunti, l'inserimento del dipendente o i dati del collaboratore autonomo. Per l'anno lavorativo, usa la richiesta di permesso, le note spese, il foglio ore, l'autovalutazione e il sondaggio sulla soddisfazione. Il colloquio di uscita chiude il cerchio.
- Raccogli solo i dati personali che ti servono ed elimina le candidature non andate a buon fine dopo un periodo ragionevole
- Usa lo stesso modulo per tutti nella stessa situazione: è più equo e più facile da confrontare
- Tratta valutazioni, sondaggi e colloqui di uscita come riservati e limita chi li legge
Domande frequenti
- È un sistema HR?
- No. Questi moduli raccolgono e registrano informazioni. Approvazioni, buste paga e monitoraggio avvengono nel tuo processo.
- I dati dei dipendenti sono protetti?
- Le risposte e i file caricati sono conservati cifrati sul server e solo il proprietario del modulo può aprirli. Le norme sulla protezione dei dati valgono comunque per ciò che raccogli.