Vorlagen für Personal und Einstellung: Bewerbung, Onboarding und Beurteilung
Personalarbeit läuft über Formulare: eine Bewerbung, eine Vorauswahl, eine Referenz, die Angaben des neuen Mitarbeiters, ein Urlaubsantrag, ein Spesenantrag, eine Beurteilung, ein Austrittsgespräch. Diese Vorlagen geben kleinen Teams einen einheitlichen Weg für jedes davon, ohne ein Personalsystem zu kaufen.
11 Vorlagen in dieser Kategorie
BewerbungAngaben des Bewerbers, Motivation, Lebenslauf und Verfügbarkeit.
Vorauswahl von BewerbernKurze Vorabprüfung vor einem ersten Vorstellungsgespräch.
Onboarding neuer MitarbeiterAngaben zum neuen Mitarbeiter, Notfallkontakt und Ausstattung.
UrlaubsantragMitarbeiter beantragen freie Tage.
SpesenantragMitarbeiter lassen sich Ausgaben mit Belegen erstatten.
AustrittsgesprächVerstehen, warum jemand geht und was besser werden könnte.
ReferenzauskunftEin Referenzgeber beantwortet Fragen zu einem Bewerber.
Selbstbeurteilung der LeistungMitarbeiter blicken auf Erfolge und Ziele zurück.
MitarbeiterzufriedenheitAnonyme Kurzumfrage für ein Team.
StundenzettelAuf einem Projekt gearbeitete Stunden während einer Woche.
Angaben zu FreiberuflernErfassen Sie die Angaben, die zur Bezahlung und Beauftragung eines Freiberuflers nötig sind.
Die richtige Vorlage wählen
Für die Einstellung nutzen Sie die Bewerbung, die Vorauswahl und die Referenzauskunft. Für Neueinstellungen das Onboarding oder das Formular für Freiberufler. Für das Arbeitsjahr den Urlaubsantrag, Spesenanträge, den Stundenzettel, die Selbstbeurteilung und die Zufriedenheitsumfrage. Das Austrittsgespräch schließt den Kreis.
- Erfassen Sie nur die personenbezogenen Daten, die Sie brauchen, und löschen Sie erfolglose Bewerbungen nach angemessener Frist
- Verwenden Sie für alle in derselben Lage dasselbe Formular, das ist fairer und leichter zu vergleichen
- Behandeln Sie Beurteilungen, Umfragen und Austrittsgespräche vertraulich und begrenzen Sie, wer sie liest
Häufig gestellte Fragen
- Ist das ein Personalsystem?
- Nein. Diese Formulare erfassen und dokumentieren Informationen. Genehmigungen, Lohnabrechnung und Nachverfolgung laufen in Ihrem eigenen Verfahren.
- Sind Mitarbeiterdaten geschützt?
- Antworten und hochgeladene Dateien werden verschlüsselt auf dem Server gespeichert, und nur der Inhaber des Formulars kann sie öffnen. Die Datenschutzregeln gelten dennoch für das, was Sie erheben.